(中级)银行从业
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理
题目
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。
A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。
A.固定薪酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
参考答案：ACD
第2题：
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
薪酬管理的内容不包括（ ）
A．工资总额管理
B．薪酬制度
C．薪酬水平管理
D．效益指标
正确答案：D
第4题：
商业银行薪酬结构的构成不包括( )。
A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入
答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
第5题：
监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（ ）。
A.着力解决薪酬与风险挂钩的问题
B.着力解决市场纪律约束的问题
C.着力解决绩效管理的问题
D.着力解决法人层面的问题
B.着力解决市场纪律约束的问题
C.着力解决绩效管理的问题
D.着力解决法人层面的问题
答案：C
解析：
监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括： (1)着力解决薪酬机制的问题。
(2)着力解决法人层面的问题。
(3)着力解决薪酬与风险挂钩的问题。
(4)着力解决市场纪律约束的问题。
(2)着力解决法人层面的问题。
(3)着力解决薪酬与风险挂钩的问题。
(4)着力解决市场纪律约束的问题。
第6题：
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬战略包括四个方面的内容：内部的一致性、外部的竞争力、员工贡献率和薪酬体系管理。
第7题：
薪酬战略不包括（ ）。
A.薪酬的决定标准
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制
B.薪酬的管理制度
C.薪酬的支付结构
D.薪酬的管理机制
答案：B
解析：
薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
形成一个薪酬战略需要：
①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。
②薪酬的支付结构；
③薪酬的管理机制。
形成一个薪酬战略需要：
①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。
第8题：
商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。
解析：《商业银行稳健薪酬监管指引》第二章第五条。
第9题：
商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。
A.固定薪酬
B.津贴和补贴
C.可变薪酬
D.福利性收入
B.津贴和补贴
C.可变薪酬
D.福利性收入
答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
第10题：
薪酬管理的内容不包括（ ）。
A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
C.薪酬水平管理 D.效益指标
A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案：D
解析：
薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等，不包括效益指标。