第1题:
A.魅力型领导者
B.学习型领导者
C.变革型领导者
D.团队型领导者
第2题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A对
B错
第3题:
试述国际民事诉讼管辖权积极冲突的解决途径
国际民商事诉讼管辖权积极冲突是指在国际民事诉讼中,与涉外民事案件相关联的所有国家都主张行使管辖权的情况。对这一问题的解决主要有以下途径:
(1)通过缔结有关的国际条约解决管辖权冲突;
(2)承认当事人的协议管辖;
(3)采用一事不再理原则;
(4)采用不方便法院原则。
第4题:
有兄弟姐妹的孩子的沟通技巧和解决冲突的能力,远()于独生子女。
第5题:
从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧?()
第6题:
第7题:
团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用,解决人际冲突。
第8题:
试述法人权利能力、行为能力法律冲突及其解决。
法人的权利能力是指法人作为民商事权利主体,享受民商权利和承担民商事义务的资格。法人的行为能力是指法人以自己的意思独立进行民商事活动,取得民商事权利并承担相应义务的资格。各国民法关于法人权利能力和行为能力的规定是不尽相同的,例如有的国家(法国和意大利等)承认无限责任公司是法人,而有的国家(如德国和瑞士等)则不承认无限责任公司是法人。德国商法认为登记是公司成立的要件,公司非经登记不得成立,而日本商法认为登记并非公司成立的要件,仅为对抗第三人的要件。有的国家(如比利时和法国等)规定有限责任公司不得向公众发行债券,而德国则没有这种禁止规定。还有,如英国规定法人为“权限外的行为”无效,而德国却无此限制。因此,法人的权利能力和行为能力的法律冲突必定会产生。
需要指出的是,法人的权利能力和行为能力同时开始,并且二者的范围也是相一致的。因此,对于法人的权利能力和行为能力的法律冲突,国际私法上是采用同一冲突规则来解决的,即适用法人的属人法。但外国法人在内国活动,首先必须遵守内国的法律,所以,在具体的权利能力和行为能力等问题上,也还是同时受内国的外国人法的控制和制约。
第9题:
作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突()
第10题:
在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。