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试述护理领导者解决冲突的技巧。

题目
试述护理领导者解决冲突的技巧。

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相似问题和答案

第1题:

善于沟通、善于解决困难问题、善于化解冲突、善于指导的领导者是( )。

A.魅力型领导者

B.学习型领导者

C.变革型领导者

D.团队型领导者


标准答案:D

第2题:

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

A

B



第3题:

试述国际民事诉讼管辖权积极冲突的解决途径


参考答案:

国际民商事诉讼管辖权积极冲突是指在国际民事诉讼中,与涉外民事案件相关联的所有国家都主张行使管辖权的情况。对这一问题的解决主要有以下途径:
(1)通过缔结有关的国际条约解决管辖权冲突;
(2)承认当事人的协议管辖;
(3)采用一事不再理原则;
(4)采用不方便法院原则。


第4题:

有兄弟姐妹的孩子的沟通技巧和解决冲突的能力,远()于独生子女。


正确答案:

第5题:

从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧?()

  • A、缓解/包容
  • B、撤退/回避
  • C、妥协
  • D、合作

正确答案:B

第6题:

试述护理领导者解决冲突的技巧。


答案:
解析:
①问题解决法:冲突双方直接会晤,经坦率、真诚地讨论,确定并解决问题。②目标升级:提出一个共同目标,经双方协作努力达到。③资源开发。④回避或抑制冲突。⑤缓和:经强调双方的共同利益而减弱互相之间的差异性。⑥折衷:冲突双方各自放弃一些有价值的条件。⑦官方裁决:管理者运用正式权威解决冲突,向双方提出希望和决定。⑧改变人的因素:运用训练与行为改变技术,改变造成冲突的态度与行为。⑨改变结构因素:通过工作调动,重新分工、建立合作等方式改变正式组织结构和双方相互作用模式。

第7题:

团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用,解决人际冲突。


正确答案:正确

第8题:

试述法人权利能力、行为能力法律冲突及其解决。


参考答案:

法人的权利能力是指法人作为民商事权利主体,享受民商权利和承担民商事义务的资格。法人的行为能力是指法人以自己的意思独立进行民商事活动,取得民商事权利并承担相应义务的资格。各国民法关于法人权利能力和行为能力的规定是不尽相同的,例如有的国家(法国和意大利等)承认无限责任公司是法人,而有的国家(如德国和瑞士等)则不承认无限责任公司是法人。德国商法认为登记是公司成立的要件,公司非经登记不得成立,而日本商法认为登记并非公司成立的要件,仅为对抗第三人的要件。有的国家(如比利时和法国等)规定有限责任公司不得向公众发行债券,而德国则没有这种禁止规定。还有,如英国规定法人为“权限外的行为”无效,而德国却无此限制。因此,法人的权利能力和行为能力的法律冲突必定会产生。
需要指出的是,法人的权利能力和行为能力同时开始,并且二者的范围也是相一致的。因此,对于法人的权利能力和行为能力的法律冲突,国际私法上是采用同一冲突规则来解决的,即适用法人的属人法。但外国法人在内国活动,首先必须遵守内国的法律,所以,在具体的权利能力和行为能力等问题上,也还是同时受内国的外国人法的控制和制约。


第9题:

作为团队领导者,应该如何处理团队的矛盾冲突()

  • A、分清矛盾冲突的性质
  • B、要充分听取双方的意见
  • C、冷静公证、不偏不倚
  • D、要注意调节冲突的技巧

正确答案:A,B,C,D

第10题:

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。


正确答案:错误