第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
第9题:
第10题:
确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估
单选题对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A 学历B 专业证书C 笔试D 面谈交流
对于知识的测评,()是最简单、最有效的形式。A、学历B、专业证书C、笔试D、面谈交流
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是()。(2012年5月二级真题)A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验
知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
限制短路电流是设计中应予关注的事,其方法有多种,但在发电厂.变电所中最简单有效的是()A、并列运行B、分裂运行C、短时并列运行D、从远处并列