企业人力资源管理师
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
题目
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
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相似问题和答案
第1题：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。
第2题：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。
第3题：
知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。
参考答案：心理测验
第4题：
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
- A、心理测验
- B、面试
- C、情境测验
- D、试用
正确答案:A
第5题：
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第6题：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第7题：
限制短路电流是设计中应予关注的事，其方法有多种，但在发电厂、变电所中最简单有效的是（）。
A.并列运行； B.分裂运行；
C.短时并列运行； D.从远处并列。
A.并列运行； B.分裂运行；
C.短时并列运行； D.从远处并列。
答案：B
解析：
第8题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
正确答案：C
考点：教材第84页
考点：教材第84页
第9题：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验
答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。
第10题：
确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
- A、心理素质测评
- B、职业素质测评
- C、职业道德测评
- D、生理素质测评
正确答案:B