企业人力资源管理师

(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 A.制度工时利用率=作业率×出勤率 B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率 C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数 D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数

题目
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。

A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
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第1题：

：若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1．6、1．5、0．4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。

A．80％

B．85％

C．90％

D．95％


正确答案：C
 根据题意，我们可直接计算出该企业的制度工时利用率为：l一(1．6+1．5+0．4)÷35=90％。故正确答案为C。

第2题：

反映劳动时间利用情况的指标有()。

A、日历工时数

B、出勤工时数

C、出勤工时利率

D、制度工时利用率

E、出勤率


参考答案：CDE

第3题：

工作日利用率的计算公式为（ ）。

A．制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

B．出勤率×出勤时间利用率

C．制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

D．制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%


正确答案：C
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率＝制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

第4题：

下列关于时间利用率的说法错误的是（　）。

A. 日历时间指按日历日数计算的时间
B. 制度时间就是日历时间
C. 计划工作时间是从制度时间中扣除计划停开后的工作时间
D. 实际工作时间是从计划工作时间中扣除因事故. 材料供应. 电力供应等原因造成的停工时间

答案：B
解析：
当采用连续工作制时，制度时间就是日历时间；当采用间断工作制时，制度时间是日历时间扣除节假日、公休日及不工作的轮班时间后，设备应工作的时间。

第5题：

下列属于工作质量的衡量指标的有()

A:工时利用率
B:顾客不满意率
C:顾客投诉率
D:不合格返修率
E:产品包装缺损率

答案：B,C,D,E
解析：
直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。如工作质量的衡量指标有顾客不满意率、废品率、产品包装缺损率、顾客投诉率、不合格返修率等。

第6题：

某企业某日工人出勤率为 98.10%,出勤工时利用率为 97.56%,则制度工时利用率为()。

A、100.55%

B、98.10%

C、 99.45%

D、95.71%


参考答案：D

第7题：

( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率


答案：A
解析：

第8题：

根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。

第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。

A．80％

B．90％

C．20％

D．10％


正确答案：B
根据题意，我们可直接计算出该企业的制度工时利用率为：85％+5％：90％。故正确答案为B。

第9题：

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。

A.按指标定额计算
B.按工时定额计算
C.按质量定额计算
D.按水平定额计算

答案：B
解析：
劳动定额完成程度指标可以根据产量定额和工时定额两种形式进行计算。

第10题：

（ ）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。


A.出勤时间利用率

B.制度工时利用率指标

C.出勤率

D.工作负荷率

答案：C
解析：
出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

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