初级会计职称

中国公民赵某为境内甲公司技术人员。 2019年有关收支情况如下： (1)每月工资、薪金所得6000元，其中包括全勤奖500元，加班工资200元，绩效奖金100元，赵某每月专项扣除金额为750元。 (2)提供兼职设计服务，取得劳务报酬所得5000元，购买设计专用软件支出199元。 (3)在商场消费达到一定额度给予抽奖机会，获得奖金3000元，将其中1000元通过非营利性团体捐赠给红十字会。 (4)取得从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励67000元。 (5)赵某在省会城市工作，每年发生住房租金支出

题目
中国公民赵某为境内甲公司技术人员。
2019年有关收支情况如下：
(1)每月工资、薪金所得6000元，其中包括全勤奖500元，加班工资200元，绩效奖金100元，赵某每月专项扣除金额为750元。
(2)提供兼职设计服务，取得劳务报酬所得5000元，购买设计专用软件支出199元。
(3)在商场消费达到一定额度给予抽奖机会，获得奖金3000元，将其中1000元通过非营利性团体捐赠给红十字会。
(4)取得从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励67000元。
(5)赵某在省会城市工作，每年发生住房租金支出21600元。
已知：劳务报酬所得个人所得税预扣率为20％，每次收入超过4000元的，减除20％的费用；偶然所得适用20％税率。省会城市住房租金专项附加扣除为每年18000元。
计算赵某当月提供兼职设计服务取得的劳务报酬所得应预缴个人所得税税额的下列算式中，正确的是（ ）。

A.5000×20％=1000(元)
B.(5000-199)×(1-20％)×20％=768.16(元)
C.5000×(1-20％)×20％=800(元)
D.(5000-199)×20％=960.2(元)
参考答案和解析
答案：C
解析：
劳务报酬所得个人所得税预扣率为20％，每次收入超过4000元的，减除20％的费用。
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相似问题和答案

第1题：

中国公民刘某，2016年由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元/月。刘某每月应缴纳个人所得税（　　）元。

A.295
B.445
C.290
D.195

答案：B
解析：
刘某应纳个人所得税=（6500+2000-3500）×20%-555=445（元）。

第2题：

劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

答案：C
解析：
（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。教材P337。

第3题：

张某通过甲保险公司的代理人赵某向该保险公司为李某投了20万元的人身保险。{Page}该保险合同的关系人是（ ）。

A．张某

B．李某

C．赵某

D．甲保险公司


正确答案：B

第4题：

共用题干
甲房地产经纪公司开业后，赵某委托该公司出租乙房产，随后钱某来到该公司要求承租乙房产。

甲房地产经纪公司在接待赵某时，应该( )。
A:了解赵某的真实意愿
B:对赵某进行资格甄别
C:与赵某签订委托协议
D:了解赵某的消费习惯

答案：A,B
解析：

第5题：

赵某在甲公司主要负责研发新电脑，另外还参与手机的研发工作。以下说法错误的是：( ）

A.赵某在假期期间研发的新电脑的专利申请权属于赵某
B.如果赵某没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机，其专利申请权属于赵某
C.赵某在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机，其专利申请权属于赵某
D.赵某辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑，其专利申请权属于乙公司

答案：A,B,C,D
解析：
本题涉及职务发明的专利申请权归属问题。根据《专利法》第6条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法实施细则》第12条规定，《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造：（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另外，《专利法》第6条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。故选项A、B、C、D中的专利申请权都属于甲公司。因此，本题答案是ABCD

第6题：

中国公民刘某，2019年1月由境内甲公司派往境内乙公司进行技术指导，甲公司支付刘某工资2000元/月，乙公司支付刘某工资6500元月。刘某每月应合计预扣预缴刘某个人所得税( ) 元。


A.295
B.105
C.290
D.150

答案：B
解析：
自2019年1月1日起，工资薪金的费用扣除标准是5000元/月，应预扣预缴刘某个人所得税=(6500+2000- 5000)*3%=105 (元)。
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第7题：

赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

A. 赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B. 赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C. 赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D. 赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

答案：A
解析：
对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

第8题：

根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金


正确答案：ABD

第9题：

共用题干
甲房地产经纪公司开业后，赵某委托该公司出租乙房产，随后钱某来到该公司要求承租乙房产。

下列说法中正确的是( )。
A:赵某是乙房产的所有人
B:赵某是甲房地产经纪公司的客源
C:钱某是甲房地产经纪公司的客源
D:赵某不能再委托其他房地产经纪公司出租乙房产

答案：A,C
解析：

第10题：

（2015年）李某为甲股份有限公司的董事长，赵某为乙股份有限公司的董事长。甲公司持有乙公司 60％的股份。甲、乙公司的下列行为中，公司法律制度不予禁止的是（ ）。

A.甲公司向赵某提供200万元购房借款
B.甲公司向李某提供200万元购房借款
C.乙公司向赵某提供200万元购房借款
D.甲公司通过乙公司向李某提供200万元购房借款

答案：A
解析：
（ 1）选项 B：甲公司不得直接向其董监高提供借款；（ 2）选项 C：乙公司不得直接向其董监高提供借款；（ 3）选项 D：甲公司不得通过子公司（乙公司）向其董监高提供借款。

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