初级会计职称

（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。A.自2018年8月1日至2018年11月14日 B.自2018年7月1日至2018年11月15日 C.自2018年7月6日至2018年11月15日 D.自2018年8月6日至2018年11月14日

题目
（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月5日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。

A.自2018年8月1日至2018年11月14日
B.自2018年7月1日至2018年11月15日
C.自2018年7月6日至2018年11月15日
D.自2018年8月6日至2018年11月14日
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相似问题和答案

第1题：

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班，因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。

已知：张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司所在地最低工资标准为2 000元

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是()

A.张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤

B.张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C.张某可享受3个月的医疗期限待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪期待遇

张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于()A.3 000元

B.2 000元

C.1 600元

D.2 400元

甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律的是()A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！


问题 1 答案解析：A


问题 2 答案解析：C


问题 3 答案解析：CD

第2题：

（三）

张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。

根据上述资料，回答下列问题：

在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，( )。

A．张某在甲公司连续工作满十年

B．甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年

C．张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同

D．甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同


正确答案：AD
AD。解析：劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视同用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距退休年龄不足10年的，才能签订无固定期限劳动合同。连续续订两次固定期限劳动合同，必须在劳动者没有主规过错或者自身劳动能力限制等情形下续订劳动合同，才能签订无固定期限劳动合同。

第3题：

张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日

B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日

C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿


正确答案：BC
专家解析：
正确答案：BC 题型：常识题难易度：中
（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1 日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

第4题：

建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

答案：A,B,E
解析：
2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

第5题：

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同

C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿


正确答案：CD
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用人之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

第6题：

（三）

张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。

根据上述资料，回答下列问题：

双方在劳动合同中的下列哪些约定不合法( )。

A．合同期限为两年，试用期为3个月

B．试用期工资为转正后工资的80%

C．鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密，合同终止后3年内，张某不得到甲公司的竞争对手工作，此期间甲公司逐月支付张某补偿金

D．如果张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同，而不必提前通知张某


正确答案：AC
 AC。解析：合同期限为两年，试用期不能超过2个月。竞业限制的期限不能超过2年。

第7题：

乙劳务派造公司应甲公司要求,将张某派遗到甲公司工作。下列关于该劳务派造用工的表述中,正确的有()。

A.乙公司可向张某收取劳务中介费

B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位

C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系

D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬

E.乙公司应当为张某参加社会保险


答案：CDE

第8题：

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

下列表述中，符合规定的是（ ）。

A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算

D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金


正确答案：A
专家解析：正确答案：AD   题型：常识题   难易度：难 
（1）选项A：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同；
（2）选项B：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；
（3）选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算；而在其他解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算；
（4）选项D：经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算，在本题中，补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向张某支付10000元（2个月×月工资5000元）的经济补偿金。

第9题：

张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。

A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系

B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同

C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿


正确答案：D
【解析】(1)选项A：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

第10题：

甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同的法律后果，下列表述中，正确的是（ ）。

A.应向张某支付违约金
B.应向张某支付一次性伤残就业补助金
C.应向张某支付合同解除赔偿金
D.应向张某支付经济补偿

答案：D
解析：
（ 1 ）选项 A ：违约金的支付主体只能是劳动者；（ 2 ）选项 B ：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤；（ 3 ）选项 CD ：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以依法解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。甲公司没有过错，无须向张某支付赔偿金。

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