第1题:
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同,李某不同意,要求续订无固定期限劳动合同,纺织厂不同意李某的要求,因双方协商不一致,未办理续订劳动合同的手续。
2002年9月,纺织厂以李某劳动合同到期为由,向李某发出了“终止劳动合同通知书”,并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。
请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?
第2题:
第3题:
陈某与某公司签订的劳动合同于2007年5月10日终止。合同终止后,陈某失业在家。2007年5月15H,公司为陈某出具了终止劳动合同关系的证明。2007年5月20日,陈某持该证明到社会保险经办机构办理了失业登记。陈某领取失业保险金的起算日期是
A.2007年5月10日
B.2007年5月15日
C.2007年5月17日
D.2007年5月20日
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B、变更劳动合同,应当采用书面形式
C、只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
E、建筑公司与陈某协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
第9题:
第10题: