劳务员

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法 B.行为锚定评价法 C.行为观察比较法 D.关键绩效指标法

题目
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法
参考答案和解析
答案：A
解析：
业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。
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相似问题和答案

第1题：

绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法


正确答案：D
本题考查比较法的形式———直接排序法、交替排序法和一一对比法。

第2题：

下列关于X2检验方法的表述哪项是错误的

A．常用于计量资料

B．常用于两个样本率的比较

C．常用于两个以上样本率的比较

D．常用于两个构成比的比较

E．常用于两个以上构成比的比较


正确答案：A

第3题：

绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法


正确答案：C
本题考查绩效考核方法———民主评议法。

第4题：

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。

A:关键事件法
B:直接排序法
C:交替排序法
D:一一对比法
E:行为锚定法

答案：B,C,D
解析：
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第5题：

关于财务分析中的比较分析法，下列说法不正确的是()。

A:比较分析法是财务分析中常用的方法
B:比较分析可以与本企业历史比，也可以与同类企业比
C:比较分析不可以与计划预算比
D:比较分析包括趋势分析和横向比较

答案：C
解析：
C项，财务分析中常用的方法是比较分析法。比较分析可以与本企业历史比（也称“趋势分析”），可以与同类企业比（也称“横向比较”），也可以与计划预算比。

第6题：

常用的绩效考核方法有()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.目标管理法


参考答案：ABCD

第7题：

刷涂是出现比较早的涂装方法。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第8题：

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法


正确答案：D
参考教材书面鉴定法的内容。

第9题：

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法
C.交替排序法 D.一一对比法
E.行为锚定法


答案：B,C,D
解析：
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对贾工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形.式有以下三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

第10题：

绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

A、量表法
B、比较法
C、民主评议法
D、书面鉴定法

答案：C
解析：
本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

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