第1题:
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值 低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
第2题:
甲、乙两家企业均为商业银行的客户,甲的信用评级低于乙,在其他条件相同的情况下,商业银行为甲设定的贷款利率高于为乙设定的贷款利率,这种风险管理的方法属于( )。
A.风险补偿
B.风险转移
C.风险分散
D.风险对冲
第3题:
某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
第4题:
在客户信用评级中,客户评级的评价主体是( )
A.中国银行业监督管理委员会
B.商业银行董事会
C.商业银行
D.其他客户
第5题:
甲、乙两家企业均为某商业银行的客户,甲的信用评级低于乙,在其他条件相同的情况下,商业银行为甲设定的贷款利率高于为乙设定的贷款利率,这种风险管理的方法属于( )。
A、风险补偿 B、风险转移 C、风险分散 D、风险对冲
选A
解析:本题要求考生对各风险策略的基本定义有所了解,从字面意思看,题干所给情景并没有发生将甲风险进行转移的情况,因此排除B,也没有通过组合甲乙进行风险分散,由此排除C,也没有购买别的产品来对冲甲风险,排除D.事实上,这是一种风险补偿方式,通过对信用评级低的客户收取较高的贷款利率,对自己承担更高的,风险进行补偿。
第6题:
某商业银行有两家信用水平不同的贷款客户A和B,其中客户A的信用等级大于客户B,在假设其他条件不变的情况下,商业银行设定客户A的贷款利率低于客户B以规避风险,这种风险管理的方法属于( )。
A.风险对冲
B.风险转移
C.风险分散
D.风险补偿
第7题:
某商业银行由甲乙共同保管密码箱,甲负责保管钥匙,乙负责保管密码。某一天甲生病请假。则下列做法符合“岗位职责”要求的是( )。
A.甲直接将钥匙交与乙代为保管,并叮嘱乙千万不能丢失
B.甲直接将钥匙交与乙以外的其他同事代为保管,并叮嘱其千万不能交给其他人
C.经过适当的批准后甲把钥匙交与乙以外的其他同事保管
D.乙主动提出代甲保管钥匙
第8题:
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
第9题:
某商业银行在给甲企业发放贷款时,乙企业为甲企业提供了第三方信用作为还款保证,此商业银行运用了( )策略。
A.风险转移
B.风险规避
C.风险对冲
D.风险分散
第10题: