中级会计职称
下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（ ）。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.收回借款或停止借款
题目
B.接收
C.股票期权
D.收回借款或停止借款
相似问题和答案
第1题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。
A．所有者解聘经营者
B．所有者向企业派遣财务总监
C．公司被其他公司接收或吞并
D．所有者给经营者以“股票期权”
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。
第2题：
在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。
第3题：
在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。
A．接收
B．解聘
C．股票期权
D．绩效股
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突的协调。解聘是一种通过所有者约束经营者的办法；接收是一种通过市场约束经营者的办法；激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施，包括股票期权和绩效股。
第4题：
B.建立对经理人的监督机制
C.限制借款用途
D.实行员工持股计划
第5题：
B.债权人停止借款
C.市场对公司强行接收或吞并
D.债权人收回借款
E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩
第6题：
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。
第7题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。
A．所有者解聘经营者
B．限制性借债
C．所有者给经营者以“股票期权”
D．公司被其他公司接收或吞并
经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。
第8题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。
A．所有者解聘经营者
B．所有者向企业派遣财务总监
C．公司被其他公司接收或吞并
D．所有者给经营者以“股票选择权”
解析：经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本；而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：①“股票选择权”方式；②“绩效股”形式。选项A和B属于所有者监督经营者的措施，选项C属于接收措施，选项D属于激励经营者的措施。
第9题：
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。
第10题：
B.绩效股
C.限制性借债
D.接收