（2019年）李某设立了一个一人有限责任公司。李某的下列行为中，符合公司法律制度规定的有（ ）。A.决定不编制财务会计报告 B.决定不设股东会 C.决定用公司盈利再投资设立另一个一人有限责任公司 D.决定由李某本人担任公司经理和法定代表人

本题考核点是一人有限责任公司特殊规定。根据规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司；因此选项B不对。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元；因此选项C不对。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计；因此选项D不对。P60

（1）选项A：由刘某担任公司经理和法定代表人没问题，但由刘某担任公司副经理和法定代表人就不行（因为法定代表人依照公司章程的规定，由“董事长、执行董事或者经理”担任）；（2）选项B：一个自然人（刘某）只能投资设立1个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能再投资设立新的一人有限责任公司；（3）选项C：一人有限责任公司必须有公司章程（由股东制定）；（4）选项D：一人有限责任公司必须在每一个会计年度结束时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

本题考核有限责任公司股东向股东以外的人转让股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满30日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”本题中，派遣岗位、派遣期限、劳动报酬的数额与支付方式都应在松园公司与天利公司订立的劳务派遣协议中明确约定。因此，天利公司在劳务派遣协议中不约定派遣人员工作岗位而根据需要灵活决定的做法是错误的，A项错误。B项中将2年的工作期限分割为4个短期劳务派遣协议的做法是错误的。C项中，在劳务派遣协议中约定劳务报酬的做法是正确的。《劳动合同法》第60条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”D项错误。
依据《劳动合同法》第58、60条的规定，松园公司应当与李某签订2年以上的固定期限劳动合同，松园公司不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，松园公司和天利公司不得向被派遣劳动者收取费用。选项A中松园公司与李某签订到期可续签的1年期劳动合同的做法是错误的。此外，松园公司无权每月提取李某工资中5%作为员工集体福利费，天利公司也不得要求李某缴纳5000元岗位责任保证金。选项B、C错误。《劳动合同法》第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”因此，李某有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，D项错误。

（ 1）选项 AB：“董事、高级管理人员”侵犯公司利益：找监事会；（ 2）选项 CD：乙公司为“不知情”的第三人，不应承担责任。

(1)选项A：一个自然人投资设立的一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司，但完全可以与他人共同投资设立一般的有限责任公司；(2)选项B：一人有限责任公司不设股东会，法律规定的股东会职权由股东行使，当股东行使相应职权作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签字后置备于公司；(3)选项C：股东人数较少、规模较小的有限责任公司可以不设董事会，设1名执行董事；(4)选项D：一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

本题考核一人有限责任公司。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。所以选项B错误。一人有限责任公司股东作出决定时，应当采用书面形式，并由股东签名或置备于公司。所以选项C错误。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。所以选项D错误。