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根据《中华人民共和国合同法》，下列内容中，作为合同法定条款的有（）。A.当事人的名称或者姓名和住址 B.标的 C.数量 D.价款或者报酬 E.担保人及其责任

题目
根据《中华人民共和国合同法》，下列内容中，作为合同法定条款的有（）。

A.当事人的名称或者姓名和住址
B.标的
C.数量
D.价款或者报酬
E.担保人及其责任
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第1题：

根据《合同法》第94条的规定，合同法定解除的原因有（ ）。


正确答案：BCE

第2题：

根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。

A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇

答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

第3题：

下列不属于劳动合同法定条款的是()。

A、劳动纪律

B、社会保险

C、工作内容

D、保密条款


参考答案：B

第4题：

（2017真题）根据《中华人民共和国合同法》，下列内容中，作为合同法定条款的有()。

A.当事人的名称或者姓名和住址
B.标的
C.数量
D.价款或者报酬
E.担保人及其责任

答案：A,B,C,D
解析：
合同内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任、解决争议的方法等。

第5题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳合同必要条款的有()。

A:工作时间和休息时间条款
B:劳动报酬条款
C:社会保险条款
D:劳动合同期限条款
E:试用期条款

答案：A,B,C,D
解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必要条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

A．劳动合同的期限

B．工作内容

C．工作时间

D．试用期


正确答案：ABC
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

第7题：

根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:社会保险
D:试用期
E:福利待遇

答案：A,B,C
解析：
《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证件或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第8题：

劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

A、劳动合同期限

B、培训

C、社会保险

D、福利待遇


参考答案：AC

第9题：

（2017年）根据合同法律制度的规定，下列属于合同中无效格式条款的有（　）。
　　

A.有两种以上解释的格式条款
B.因重大过失造成对方财产损失免责的格式条款
C.就内容理解存在争议的格式条款
D.造成对方人身伤害免责的格式条款

答案：B,D
解析：
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤害的；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第10题：

根据合同法律制度的规定，下列属于合同中无效格式条款的有（）。

  • A、有两种以上解释的格式条款
  • B、因重大过失造成对方财产损失免责的格式条款
  • C、就内容理解存在争议的格式条款
  • D、造成对方人身伤害免责的格式条款

正确答案:B,D

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