第1题:
A、构建指标体系
B、分配指标权重
C、确定绩效目标值
D、选择计分方法
第2题:
A、关键绩效指标评价
B、构建指标体系
C、评价绩效
D、编制绩效评价激励管理报告
第3题:
下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )
A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
解析:确定评价目标、制定评价指标设定的
第4题:
第5题:
A.确定不同指标的权重
B.设计评价标准
C.设计绩效评价指标库
D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
第6题:
A、评价结果
B、差距分析
C、改进建议及措施
D、选择计分方法和评价周期
第7题:
绩效评价的基础部分是( )。
A. 绩效评价指标与标准的识别和确定
B. 评价者的确定
C. 权重的分配
D. 评价时间的选择
第8题:
A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
第9题:
第10题: