其它
领导对员工的信任包括（）。 A信息明确，增强执行力，命令下属工作 B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C平等待人，不要瞧不起下属 D事先征求下属的意见，统一思想和认识
题目
领导对员工的信任包括（）。
A信息明确，增强执行力，命令下属工作
B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C平等待人，不要瞧不起下属
D事先征求下属的意见，统一思想和认识
A信息明确，增强执行力，命令下属工作
B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
C平等待人，不要瞧不起下属
D事先征求下属的意见，统一思想和认识
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相似问题和答案
第1题：
处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。
A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B．一切按领导要求行事
C．信任领导，维护领导权威
D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
正确答案：ACD
第2题：
魅力型领导者的特征不包括（ ）。
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
答案：C
解析：
本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
第3题：
员工处理与领导之间的关系时，要做到( )。
A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B、一切按领导要求行事
C、信任领导，维护领导权威
D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
正确答案：ABC
第4题：
每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）
- A、领导妥善分配员工的工作
- B、员工个人努力
- C、团队成员对彼此信任
- D、个人优秀的个人品质及专业素养
正确答案:C
第5题：
策划中处理员工与领导之间关系的正确态度是（）。
- A、严格遵守企业规章制度
- B、一切按领导要求行事
- C、信任领导，维护领导权威
- D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
正确答案:C
第6题：
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A.严格遵守企业各项规章制度．不给领导惹麻烦
B.信任领导．维护领导权威
C.一切按领导要求行事
D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
B.信任领导．维护领导权威
C.一切按领导要求行事
D.如果领导对自己的批评确实有错。应立即澄清
答案：A,B
解析：
协调职工与领导关系的要求包括：①履行职责要认真，精益求精高标准；②遵守制度与规章，不给领导出情况；③接受指令不含糊，不能干的先讲清；④尊重领导不议论，有了意见当面陈；⑤充分发挥能动性，提出合理化建议；⑥接受批评要虚心，对待上司讲分寸；⑦一般不越级汇报，信任维护其威信。C项，职工不能完全按照领导要求行事，而是要积极发挥主观能动性；D项，如果领导对自己的批评确实有错，最佳的做法是日后向领导解释清楚。因此本题选AB。
第7题：
团队协同合作能力的形成需要（）
- A、领导妥善分配员工的工作
- B、员工个人努力
- C、团队成员对彼此信任
- D、个人优秀的个人品质及专业素养
正确答案:B,C
第8题：
能否对员工进行授权取决于很多方面,()可能不会影响授权。
A.员工个人的技能水平
B.员工个人的工作能力
C.团队领导信任成员的程度
D.团队领导的知识水平
参考答案：D
第9题：
环境以整体的方式刺激顾客和员工，顾客和员工对刺激的内在反应和行动可能包括（）。
- A、认知
- B、情感
- C、信任
- D、痛苦
- E、生理
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
信任人包括（）
- A、团队领导注重目标管理的领导方式
- B、重视普通成员的意见
- C、信任人担不苛求
- D、以信任来激发人的责任心
正确答案:A,B,C,D