其它
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。 A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
题目
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
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相似问题和答案
第1题：
下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是()
A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
参考答案：D
第2题：
违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者根据违纪情节予以处分。( )
答案：对
解析：《中国共产党纪律处分条例》第九十七条
第3题：
党员违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，怎么处分?
正确答案：情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。(《纪律处分条例》第九十七条)
第4题：
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
A:津贴
B:补贴
C:奖金
D:年金
B:补贴
C:奖金
D:年金
答案：C
解析：
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
第5题：
关于薪酬的说法，正确的是()。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
答案：A,C,D
解析：
薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工福利是非货币报酬。
第6题：
某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A 奖金与销售收入挂钩
B 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C 高**
D 低**
正确答案：B
第7题：
()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。
A.基本薪酬
B.固定薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
参考答案：C
第8题：
《中国共产党纪律处分条例》第九十七条违规发放薪酬奖金主要针对下面那些违纪行为()。
A、违反有关规定自定薪酬
B、滥发津贴、补贴、奖金
C、不按程序发放薪酬奖金
D、胡乱发放薪酬奖金
答案：AB
第9题：
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
B.补贴
C.奖金
D.年金
答案：C
解析：
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。
第10题：
管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票
答案：A,B,C,D
解析：