其它
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同 B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同 C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动 D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
题目
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是（）。
A、唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
B、因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同
C、甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D、甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
参考答案和解析
答案：C
解析：
2018新教材P147未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
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相似问题和答案
第1题：
唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和唐某共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。则下列表述正确的有（ ）。
A.甲应当不分或者少分遗产
B.乙应当多分遗产
C.丙可以多分遗产
D.丁可以分得适当的遗产
A.甲应当不分或者少分遗产
B.乙应当多分遗产
C.丙可以多分遗产
D.丁可以分得适当的遗产
答案：A,B,C,D
解析：
【精解】根据《继承法》第13条第4款的规定，A项正确。根据《继承法》第13条第2款的规定，B项正确。根据《继承法》第13条第3款的规定，C项正确。根据《继承法》第14条的规定，D项正确。
第2题：
下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（ ）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：A
解析：
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项B错误；禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，选项C错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D错误。
第3题：
下列选项中的中国公民，哪些属于不享有选举权的情况?()
A、赵某，刚满15周岁
B、钱某，被劳动教养
C、孙某，被剥夺政治权利
D、李某，患精神病
参考答案：AC
第4题：
甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（）。
A.甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
B.因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C.不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D.可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
2020版教材P146
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
第5题：
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。
A.张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排张某从事有毒有害的劳动
D.可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
2019新版教材P145页
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。@##
第6题：
甲公司员工唐某受公司委托从乙公司订购一批空气净化机，甲公司对净化机单价未作明确限定。唐某与乙公司私下商定将净化机单价比正常售价提高200元，乙公司给唐某每台100元的回扣。商定后，唐某以甲公司名义与乙公司签订了买卖合同。根据合同法律制度的规定，下列说法正确的有（ ）。
A.唐某的行为属于滥用代理权，甲公司有权主张该买卖合同无效
B.唐某的行为属无权代理，买卖合同效力待定
C.乙公司的行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属可撤销合同
D.唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任
B.唐某的行为属无权代理，买卖合同效力待定
C.乙公司的行为构成对甲公司的欺诈，买卖合同属可撤销合同
D.唐某与乙公司恶意串通损害甲公司的利益，应对甲公司承担连带责任
答案：A,D
解析：
代理人和第三人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人应当承担民事责任，第三人和代理人负连带责任。
本题考查：代理
本题考查：代理
第7题：
用人单位招用劳动者的下列情形中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
解析：
（ 1）选项 A：赵某未满 16周岁，丙超市不属于“文艺 .体育 .特种工艺单位”，不得招用未满 16周岁的未成年人；（ 2）选项 B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（ 3）选项 C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（ 4）选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第8题：
唐某有甲、乙、丙成年子女三人，于2002年收养了孤儿丁，但未办理收养登记。甲生活条件较好但未对唐某尽赡养义务，乙丧失劳动能力又无其他生活来源，丙长期和甲共同生活。2004年5月唐某死亡，因分配遗产发生纠纷。下列哪些说法是正确的？
A．甲应当不分或者少分遗产
B．乙应当多分遗产
C．丙可以多分遗产
D．丁可以分得适当的遗产
正确答案：ABCD
第9题：
甲未满17周岁即应聘于乙施工单位，乙施工单位不得安排其从事的工作是（）。
A.高处工作
B.矿山井下作业
C.夜班劳动
D.低温、冷水作业
B.矿山井下作业
C.夜班劳动
D.低温、冷水作业
答案：B
解析：
2019新版教材P145页
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
第10题：
唐某刚满16周岁即被聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。
A.唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
B.因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C.甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D.甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
答案：C
解析：
本题考核的是未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。