其它
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议
题目
工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。
A:资源现有状况
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议
B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:员工在实际工作中接受指导和建议
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相似问题和答案
第1题：
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
下列叙述不正确的是（ ）。
A．甲级工程咨询单位能承担全国范围内的经济建设规划和专题咨询
B．乙级工程咨询单位能承担所在地区内规划或专题咨询，以及大中型项目的工程咨询业务
C．乙级工程咨询单位能承担所在地区内规划或专题咨询，以及中小型项目的工程咨询业务
D．丙级工程咨询单位能承担所在地区内小型项目的工程咨询业务
正确答案：B
第3题：
工程咨询单位在投资项目准备阶段，为项目执行管理层提供的咨询服务不包括( )。
A.项目规划服务
B.设备采购服务
C.施工准备服务
D.工程设计
正确答案：A
点评：工程咨询单位在投资项目准备阶段，为项目执行管理层提供的咨询服务包括融资咨询、编制设计文件、提供施工准备咨询服务、合同及签约咨询以及采购服务(招标代理)，不包括项目规划服务。参见教材P11，表1-1。
点评：工程咨询单位在投资项目准备阶段，为项目执行管理层提供的咨询服务包括融资咨询、编制设计文件、提供施工准备咨询服务、合同及签约咨询以及采购服务(招标代理)，不包括项目规划服务。参见教材P11，表1-1。
第4题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。
A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
答案：A
解析：
工程咨询单位人力资源规划一般包括：①资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；②执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；③分析预测人力资源的短缺或过剩状况；④人力资源获取、利用、开发和调整规划。
第5题：
拟借用国外贷款的项目单位在申请列入备选项目规划前，就技术设备方案、融资条件、商务条件等方面进行充分咨询的对象不包括 （）
A.工程咨询单位B.招标机构
C.项目主管单位 D.转贷银行
C.项目主管单位 D.转贷银行
答案：C
解析：
拟借用国外贷款的项目单位在申请列入备选项目规划前，应参照“1969号文”所附《外国政府贷款国别比选指引》，向工程咨询单位、招标机构和转贷银行以及政府部门，就技术设备方案融资条件、商务条件等方面进行充分咨询。
第6题：
物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
根据《关于适用〈工程咨询单位资格认定办法〉有关条款的通知》(发改投资[2009]620号），为工程建设项目提供全过程策划服务的工程咨询单位，除应具有规划咨询外，还应具有_资格。 （)
A.进行工程设计 B.编制可行性研究报告
C.实施工程监理 D.规划咨询
C.实施工程监理 D.规划咨询
答案：B
解析：
工程咨询单位项目管理资质分为全过 程策划（不承担建设准备和实施阶段具体业务）、 全过程策划和准备阶段管理、全过程策划和实施阶段管理、全过程管理（可承担全过程策划和准备、实施阶段具体业务）四种类别。其中：（1)全过程策划：应具备规划咨询和编制项目可行性研究报告资格；（2)全过程策划和准备阶段管理：应具备规划咨询、编制项目可行性研究报告、工程设计资格；（3)全过程策划和实施阶段管理：应具备规划咨询、编制项目可行性研究报告资格，以及工程监理或设备监理资格；（4)全过程管理：应具备规划咨询、编制项目可行性研究报告、工程设计资格，以及工程监理或设备监理资格。
第8题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。
A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等
B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
正确答案：A
工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。
第9题：
人力资源战略规划不包括()。
A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
答案：B
解析：
人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。
第10题：
国外工程咨询公司的类型不包括()
A:综合性工程咨询单位
B:工程咨询公司
C:工程设计咨询公司
D:项目管理公司
B:工程咨询公司
C:工程设计咨询公司
D:项目管理公司
答案：A
解析：
国外工程咨询公司主要有以下几种类型：①工程咨询公司（或顾问公司）；②工程设计咨询公司（或事务所）；③项目管理公司(CM)；④工程公司(EPC)。