高等教育自学考试
企业编制招聘工作日程安排（）A编制“人力资源招聘计划书”B进行招聘工作日程安排C进行招聘测试D获取招聘需求信息
题目
A编制“人力资源招聘计划书”
B进行招聘工作日程安排
C进行招聘测试
D获取招聘需求信息
参考答案和解析
略
相似问题和答案
第1题：
企业编制招聘工作日程安排
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
第2题：
旅游活动日程安排表可由内勤编制，也有可能由地陪填写。（ ）
第3题：
企业编制招聘工作日程安排
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
第4题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。
A．工作公告法
B．广告招聘
C．委托学校的毕业生分配部门招聘
D．推荐招聘
解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。
第5题：
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。
A．制订招聘计划
B．制定招聘决策
C．选择招聘渠道
D．发布招聘信息
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。
第6题：
企业编制招聘计划的第一步是（ ）
A．编制“人力资源招聘计划书”
B．进行招聘工作日程安排
C．进行招聘测试
D．获取招聘需求信息
第7题：
企业编制招聘工作日程安排（ ）。
A.编制“人力资源招聘计划书”
B.进行招聘工作日程安排
C.进行招聘测试
D.获取招聘需求信息
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。
第8题：
企业编制招聘计划的第一步是( )。
A、编制“人力资源招聘计划书”
B、进行招聘工作日程安排
C、进行招聘测试
D、获取招聘需求信息
第9题：
内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
第10题：
是企业科学地进行招聘工作的重要依据。
A．招聘决策
B．招聘对象
C．招聘信息
D．招聘计划
解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。