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目前供电企业可靠性统计、评价和分析工作执行的标准依据是什么（）。A“输变电设施可靠性”和“供电系统用户供电可靠性”评价规程B“可靠性评价规程”补充说明C两个“可靠性评价规程”+“补充说明”（简称）
题目
A“输变电设施可靠性”和“供电系统用户供电可靠性”评价规程
B“可靠性评价规程”补充说明
C两个“可靠性评价规程”+“补充说明”（简称）
参考答案和解析
略
相似问题和答案
第1题：
企业经济活动分析的评价标准是什么?
(2)历史标准：历史标准是指以企业过去某一时间的实际业绩为标准。
(3)行业标准：行业标准是指某些经济指标按行业的基本水平来制定，为了能够正确进行比较，按企业规模和经营条件订出不同类型企业的标准作为评价的依据。
(4)目标标准：目标标准是指本企业根据自身经营条件或经营状况制定的计划标准。
第2题：
我国的供电系统用户供电可靠性统计评价指标，以用户为基础，以可以量度的（）等为基本统计要素，根据供电服务质量的需要、设备特征及停电的原因和性质。
停电次数、停电时间和停电范围
略
第3题：
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
第4题：
供电系统可靠性统计的对象是供电系统（即用户）供电可靠性的状况，并且以（）作为统计计算的依据。
是否对用户停电
略
第5题：
供电企业应对调度管辖范围的供电系统用户可靠性进行统计、计算、分析和评价。
A对
B错
错
略
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
供电可靠性的统计单位是供电可靠性指标计算和分析的基础，我国供电可靠性统计中以“（）”为统计单位。
用户
略
第8题：
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
第9题：
（）是用户供电可靠性管理的基础，反映了一个供电企业供电可靠性统计范围的基础信息，（）反映了一个供电企业在统计期间内配网整体运行情况。
基础数据；运行数据
略
第10题：
我国供电可靠性统计中以“用户”作为统计单位。不同电压等级的用户定义各是什么？
1，低压用户统计单位。一个接受供电企业计量收费的低压用电单位，作为一个低压用户统计单位。如果一个自然用户在不同地点或不同用途有两块或多块电表计量，则按装设的用于计费的表计数量统计用户数。目前低压用户供电可靠性统计在我国尚处于试点阶段。
2，中压用户统计单位。一个接受供电企业计量收费的中压用电单位，作为一个中压用户统计单位。（在低压用户供电可靠性统计工作普及之前，以10（6、20）kV供电系统中的公用配电变压器作为用户统计单位，即一台公用配电变压器作为一个中压用户统计单位。）
3，高压用户统计单位。一个用电单位的每一个受电降压变电站，作为一个高压用户统计单位。
从以上的定义可以看出，用户的定义和自然用户的定义有区别，一个自然用户（如一个用电企业）在供电可靠性统计时，可能需要统计为多个用户。
略