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国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利A①③B①②C②③④D①②③④
题目
国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利
A①③
B①②
C②③④
D①②③④
参考答案和解析
B
略
略
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相似问题和答案
第1题：
我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：D
解析：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第2题：
(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：D
解析：
P289—291
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。
A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
正确答案：ABCD
第4题：
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
- B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
- C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
- D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
正确答案:C
第5题：
2014年9月29日，江苏省政府发出通知，要求各用人单位安排劳动者国庆节加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资，且不得以调休方式冲抵加班费。这是在维护劳动者（）
- A、平等就业的权利
- B、获得劳动报酬的权利
- C、接受技能培训的权利
- D、劳动安全保护的权利
正确答案:B
第6题：
关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（ ）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
答案：A,B,E
解析：
根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。
第7题：
用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:D
第8题：
关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
答案：A,B,E
解析：
根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第9题：
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
正确答案:正确
第10题：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资（）
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
正确答案:C