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属于现场培训的程序是（）A确定培训项目（需要）B编写现场培训指导书C确定现场培训的教师实施培训D对学员进行考试或考核评价
题目
A确定培训项目（需要）
B编写现场培训指导书
C确定现场培训的教师实施培训
D对学员进行考试或考核评价
相似问题和答案
第1题：
下列服务形式中，属于售前服务的是()。
A.免费试用
B.现场试用
C.现场培训
D.定期走访用户
第2题：
下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。
A．制定个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核
适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者；④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。A项属于以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。
第3题：
A.演练方案培训、演练现场检查、演练执行、演练结束和领导点评
B.现场检查确认、演练情况说明、演练执行、演练结束和现场点评
C.落实演练保障措施、启动演练执行程序、结束演练和专家点评
D.介绍演练人员和规则、演练启动与执行、演练结束和预案评审
第4题：
B.现场作业人员应进行专业培训
C.原始记录表格经有关作业人员检查.签字
D.勘察仪器.设备.试验室有明确的管理程序
第5题：
下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A．制定个别指导计划书
B．确定现场培训的指导者
C．颁发上岗证
D．编写现场培训指导书
E．培训结束后对受训者进行考试或考核
BCDE【解析】适应性现场培训的程序包括：①确定培训项目；②编写现场培训指导书；③确定现场培训的指导者：④培训结束后对受训者进行考试或考核；⑤颁发上岗证。制定个别指导计划书是以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序。
第6题：
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤，每一步骤及其使用的方法如下：
(1)确定培训需求
①根据员工发展规划确定现场培训需求；
②根据绩效改进计划确定现场培训需求；
③通过自我申报确定培训需求。
具体步骤为：指示部下制定目标；部下根据自己的具体情况制定目标及计划；上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。
(2)制定个别指导计划书
个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制定。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等，制定个别指导计划书有两种方法：
①上下级充分讨论之后，上级凭经验制定；
②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目，制定出草案，经上下级协商后确定。
(3)实施培训
现场培训不同于课堂培训，它是一对一指导，更依赖于实践，可以在工作中随时进行，这与适应性现场培训完全一致。
(4)培训评价
现场培训的评价应从多个角度进行：
①看受训者的工作成绩是否有提高；
②看受训者的态度、行为是否发生变化；
③听受训者讲述培训后的收获；
④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。
第7题：
A.现场培训
B.四阶段培训
C.两阶段培训
D.三阶段培训
第8题：
以下不属于吸毒检测程序的是( )。
A.现场检测
B.现场复检
C.实验室检测
第9题：
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
第10题：
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案