考题
问答题简述选择面试题目时,应注意问题。正确答案:1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。2)面试题目应该有针对性。3)面试题目题量应适当。解析:暂无解析
考题
简述面试题目的题型。正确答案:1.背景型(通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度)2.智能型(考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力)3.情景型(考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧)4.行为型(通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征)5.意愿型(考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性)6.作业型(通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征)
考题
问答题设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?正确答案:设计面试题目包括:面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。面试题目的题型:背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。解析:暂无解析
考题
问答题简述选择面试题目时,应注意问题。正确答案:1)面试题目不能太晦涩或脱离现实。2)面试题目应该有针对性。3)面试题目题量应适当。解析:暂无解析
考题
单选题面试设计首先要开发的是()。A
确定面试官B
确定面试费用C
设计面试题D
确定考察的指标正确答案:B解析:暂无解析
考题
问答题简述面试题目的题型。正确答案:1.背景型(通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度)2.智能型(考察被试者的综合能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题的能力)3.情景型(考察被试者综合分析能力、解决问题的能力、应变能力、情绪稳定性、人际交往意识与技巧)4.行为型(通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的固体情况来了解被试者各方面的素质特征)5.意愿型(考察被试者的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性)6.作业型(通过让被试者现场完成一项任务来考察被试者的综合素质特征)解析:暂无解析
考题
单选题面试设计首先要开发的是()。A
确定面试官B
确定面试费用C
设计面试题D
确定考察的指标正确答案:B解析:暂无解析
考题
设计面试题目包括哪些内容?面试题目的题型有哪些?正确答案:设计面试题目包括:面试要素的设计、面试题目的题型面试的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。面试题目的题型:背景型、智能型、情景型、行为型、意愿型、作业型。
考题
简述通常编制面试题目需要经历的步骤正确答案:1)确定职位所需要的素质能力,规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。2)编制题目。3)测试面试题目有效性。4)形成面试题目。5)使用面试题目并进行评价。6)形成面试题库。
考题
简述面试题目的设计。正确答案:包括面试要素的设计、面试题型的设计、面试评价量表和问话提纲的设计。