sokaoti.com
[东北财经大学]2021年3月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布
某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确（ ）
A．服装厂的理由是合理的
B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿
C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资
D．服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
本题考查最低工资的内容。
《劳动法》第48条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定：“关于最低工资标准的组成，除《规定》中扣除的项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在内。”据此，选项A错误，选项B正确。依据《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见，在试用期内如果服装厂支付的工资低于最低工资标准也应当补足。故选项C排除，选项D正确。
此题为判断题(对，错)。
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
A:地方人民政府
B:人民法院
C:劳动保障行政部门
D:劳动保障监察部门
劳动者因探亲、结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。
逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
A:社会保险费和住房公积金
B:加班费、夜班津贴
C:伙食补贴
D:年终奖金
劳动者因探亲、结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。
逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
A:0.5倍以上1倍以下
B:1倍以上2倍以下
C:1.5倍以上2倍以下
D:2倍以上3倍以下
劳动者因探亲、结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。
逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
论文代写参考答案联系qq2019910207 咨询热线15927685953更多答案下载：电大学育网 请认真核对是您需要的题目后再下载!劳动法案例(共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的课程论文写作模板（单题式，字数20003000字，范文参见”单题式案例类范文”)【1乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月1280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为1320元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人1320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资1280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1550元，远远高于1320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。问题:(1）建筑公司的理由是否成立?为什么?(2）本案应该如何处理?【2)某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。问题:(1）丙公司是否有权对乔某进行处罚，为什么?(2丙公司扣发乔某当月全部工资是否合法，为什么?【3】 公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定:试用期1个月，试用期满双方劳动合同期限正式开始计算。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止。劳动合同期内李某不可以辞职。问:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?论文代写参考答案联系qq2019910207 咨询热线15927685953更多答案下载：电大学育网 请认真核对是您需要的题目后再下载!
如果劳动部门的评论为真，以下必为事实的一项是（ ）。
A多数企业员工工资都能达到800元以上，少数在800元以下
B工人工资有些在800元以上，有些在800元以下
C肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准
D多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准
第一点说明某地政府规定本地区最低工资标准是每月不低于800元人民币，第二点说明有人认为800元的最低工资标准很容易达到，第三点说明劳动部门却认为800元的最低工资标准虽然不太高，但执行起来也不是那么容易，这种认为能达到标准的观点是不对的，第四点说明劳动部门的评论为真。
第二步：分析题干信息，并结合选项得出答案。
A中多数企业员工能达到800元，少数在800元以下，“多数”和“少数”并不能推出，因此A中说法不一定为事实；
B中工人工资有些在800元以上，有些在800元以下，“有些在800元以上”并不能推出，因此B中说法不一定为事实；
C中肯定有些工人的工资达不到800元，由劳动部门的评论为真可以推出，因此C中说法一定为事实；
D中多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准，“多数”并不能推出，因此D中说法不一定为事实。
故正确答案为C。
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资
B.440元
C.400元
D.2600元
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
B、乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
C、该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D、该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资