关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
单选题关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
单选题下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定,表述有误的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不能订立口头协议C 非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。( 2019年)A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日B 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准C 用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定。
单选题下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工说法正确的有()。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同,后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
单选题关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》规定?( )[2010年真题]A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B 非全日制用工合同不得约定试用期C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
单选题关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定()A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B 非全日制用工合同不得约定试用期C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日