法学
单选题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B 非全日制用工合同不得约定试用期C 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
题目
单选题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
A
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B
非全日制用工合同不得约定试用期
C
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：C
解析：
《劳动合同法》第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，A项正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此，B项正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误。第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确。
第2题：
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
答案：C
解析：
选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第3题：
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B．非全日制用工合同不得约定试用期
C．非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确答案：C
第4题：
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。
A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工
答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工
第5题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。
A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
答案：C
解析：
选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第6题：
下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
答案：C
解析：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
答案：B
解析：
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项B错误。
第8题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。
A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
答案：A,B,C
解析：
考点：非全日制用工。
第9题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。
A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
D.非全日制用工可约定一个月的试用期
B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
D.非全日制用工可约定一个月的试用期
答案：A,B
解析：
（1）选项C：劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第10题：
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。
- A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
- B、非全日制用工合同不得约定试用期
- C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
正确答案:B,D