卫生系统招聘考试(公共基础知识)
甲公司与齐某订立劳动合同，将齐某派遣至乙公司任停车场管理员，齐某工作时，挪石凳不慎将脚砸伤，现齐某请求工伤赔偿的主张（）。A、只能向甲公司提出B、只能向乙公司提出C、可以向甲、乙公司同时提出D、可以选择向甲或乙公司提出
题目
甲公司与齐某订立劳动合同，将齐某派遣至乙公司任停车场管理员，齐某工作时，挪石凳不慎将脚砸伤，现齐某请求工伤赔偿的主张（）。
- A、只能向甲公司提出
- B、只能向乙公司提出
- C、可以向甲、乙公司同时提出
- D、可以选择向甲或乙公司提出
相似问题和答案
第1题：
A.乙公司可向张某收取劳务中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
E.乙公司应当为张某参加社会保险
第2题：
超市在（ ）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作
第3题：
甲公司与乙公司因工程合作需要，二者签订劳务派遣合同，约定由甲公司将张某临时派至乙公司工作。关于下列甲公司与乙公司协商拟定的劳务派遣协议条款中，符合法律规定的有：
A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定
D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
解析：
B项：根据《劳动合同法》第59条第1款的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。因此，该项认为作为劳务派遣单位的甲公司应当与接受以劳务派遣形式用工的单位乙公司应当在劳务派遣协议中约定张某在乙公司的劳动报酬，是符合法律规定的。所以，B项正确。
A项：根据《劳动合同法》第59条第2款的规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。而该项所认为的“张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议”，正是上述规定所禁止的。因此，该项不符合法律规定。A表述错误。
C项：根据《劳动合同法》第59条第1款的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。因此，该项认为“张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定”，违反了上述条文对派遣岗位的规定。所以，C表述错误。
D项：根据《劳动合同法》第60条第1款的规定，“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者”，因此，该项以保密为由，而认为不应将劳务派遣协议的内容向张某披露的观点是违反法律规定的。所以，D表述错误。综上所述，本题的参考答案B
第4题：
李某的用人单位是（ ）。
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
第5题：
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
第6题：
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：
A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同
B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作
C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资
D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
劳务派遣定义的关键信息是：签订劳动合同的机构与发生劳动力给付事实的企业并不相同。A项签订合同和工作的均是乙公司，不符合关键信息；B项对外服务有限公司与乙公司不是同一个公司．符合定义；C项某甲进入玎公司后，签订劳动合同的机构与发生劳动力给付事实的企业都是该IT公司，不符合关键信息；D项未签订合同，同样不符合关键信息。故答案选B。
第7题：
李某的用人单位是（ ）。
B.乙公司
C.丙公司
D.超市
第8题：
齐某和某公司签订了劳动合同，合同期限为二年。齐某工作的一年期间，公司一直以种种理由拖欠齐某的工资，齐某和该公司解除了劳动合同。现齐某欲就劳动报酬申请仲裁，下列说法中正确的有：
A．齐某申请仲裁的期间为1年，自齐某知道或者应当知道权利受到损害之日起计算
B．齐某无须支付劳动仲裁的费用
C．齐某应当在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁
D．仲裁庭在收到其齐某的仲裁申请后应当先行调解
[考点]劳动争议仲裁
[答案及解析] BCD。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第l款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第l款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据该条第4款可知，本案的争议正是因为拖欠劳动报酬引起的，故本争议劳动者申请仲裁不受第l款的限制，故A项错误，C项正确。
该法第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据该条可知B项正确。
该法第42条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。根据该条可知，D项正确，当选。
第9题：
丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
第10题：
A.甲国为执行判决，可派出军队进入乙国捉拿齐某
B.乙国可以给予齐某庇护
C.乙国有义务给予齐某庇护
D.甲国法院的判决生效后，乙国有义务将齐某逮捕并移交甲国