海船船员考试
体系培训有哪些特点？
题目
体系培训有哪些特点？
参考答案和解析
正确答案:
体系培训主要有以下几个特点：
全员性——体系培训应是全员性的培训：全员的积极参与正确的行为是安全管理体系实施的根本保障，因此，要想通过实施安全管理体系来最终实现公司的安全管理方针，首先必须夯实基础。对全体员工的到位的培训，就显得尤为重要和必要。
体系培训具有较强的针对性——由于船舶运输是集高成本、高风险、专业性于一体的行业，体系培训的专业针对性相当强；加之服务于船舶的船岸间的众多的不同岗位，比如单船舶而言就有十七、八个不同的岗位，更不用说岸上各个不同的业务部门和部门中的不同的岗位了。
体系培训的持续性——我们在前面已经作了阐明，体系螺旋性的上升的动态性决定了体系培训的持续性。
体系培训要具有可用性——体系培训的目的是为了体系内各岗位人员正确地实施安全管理工作，所以一切培训都要强调实用、适用、可用，它严格区别于科研工作的培训，尽管海运企业也同其它企业一样存在着人才的储备培训问题；体系的培训需要投入、需要资金，它也不容许去做盲目的、缺乏针对性的培训。
全员性——体系培训应是全员性的培训：全员的积极参与正确的行为是安全管理体系实施的根本保障，因此，要想通过实施安全管理体系来最终实现公司的安全管理方针，首先必须夯实基础。对全体员工的到位的培训，就显得尤为重要和必要。
体系培训具有较强的针对性——由于船舶运输是集高成本、高风险、专业性于一体的行业，体系培训的专业针对性相当强；加之服务于船舶的船岸间的众多的不同岗位，比如单船舶而言就有十七、八个不同的岗位，更不用说岸上各个不同的业务部门和部门中的不同的岗位了。
体系培训的持续性——我们在前面已经作了阐明，体系螺旋性的上升的动态性决定了体系培训的持续性。
体系培训要具有可用性——体系培训的目的是为了体系内各岗位人员正确地实施安全管理工作，所以一切培训都要强调实用、适用、可用，它严格区别于科研工作的培训，尽管海运企业也同其它企业一样存在着人才的储备培训问题；体系的培训需要投入、需要资金，它也不容许去做盲目的、缺乏针对性的培训。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
我国资产评估准则体系的特点有哪些?
参考答案：(1)层次清晰，依次推进。基本准则是基本规范，原则性强，是整个准则体系的主干，在整个评估准则体系中占有极为重要的地位。(2)体系开放、灵活。我国评估准则体系四个层次的设计既满足了不同类型评估业务规范的需要，有体现出不同发展阶段评估业务的要求，更为评估实践中新的评估领域的规范留有空间。(3)既规范评估师的行为，又影响委托方和相关当事方行为。评估准则从制定的基本目的来看就是为了规范评估师执业行为，但在评估准则中对委托方的行为也提出了要求。(4)突出评估师职业道德规范的重要性。评估师执行评估业务，涉及较多的专业判断，保持较高的职业道德水平是保证业务质量的重要因素。(5)重视评估程序准则。我国评估准则中有独立的评估程序准则，并覆盖评估业务的全过程。(6)发布主体的特点。我国评估准则体系中的基本准则由财政部以规范性文件形式发布，基本准则中授权中评协制定并发布其他评估准则。
第2题：
企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）
A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系
答案：A,B
解析：
P215
第3题：
城镇体系有哪些类型？各有什么特点？
参考答案：
城镇体系的规模结构在理论上可分为三大类：即顺序——规模分布型、双中心型、网络型。其中顺序——规模分布型是指在城镇体系中，城镇的数量随着城镇规模的增加而减少。在顺序——规模分布的城镇体系中，城市的规模越大，城市的个数越少。从个数的分布看，随着规模的减少，个数越来越多，个数的排列如同金字塔，首位城市在塔尖，众多的建制是塔基。
因此，又称城市金字塔，或金字塔形分布的城镇体系。双中心型是指在一些地区的城镇体系中，最大的城市无论在规模上，还是在经济社会地位上都与第二位城市不相上下，这样的城镇体系被称为双中心城镇体系。在双中心型城镇体系中，两个最大的城市发展起着举足轻重的作用。如果两个城市分工合理，相互协作，则可以产生1+1＞2的效果，能够更好地带动整个地区城镇体系的发展；相反，如果两个中心城市相互盲目竞争。都搞“大而全”，城市之间必要的经济技术合作也难以开展，那么必然造成巨大的浪费和低效率。
第4题：
培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？
正确答案: 美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果四个基本层级体系：第一层次：反应评估——受训者对培训的满意度第二层次：学习评估——受训者的学习收获第三层次：行为评估——员工态度、行为的变化第四层次：结果评估——受训者的实际成果
（1）反应评估：在课程刚结束时进行，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。方法有：问卷调查、面谈观察、综合座谈和电话调查等。优点：易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。缺点：对老师有好感而给课程全部高分（情感偏见），或因为对某个因素不满而全盘否定课程。
（2）学习评估：对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方面的收获。所有的评估，都是为了评估学习情况，往往是培训中或培训后进行，有教师或培训辅导员来负责实施。优点：对培训学员有压力，对培训老师也有压力，促使他们培训更认真。缺点：评估带来的压力可能使报名不积极；所采用的测试方法的信度和效度有多大，测试方法的难度是否适合，对工作行为转变来说并非是最好的参考指标。
（3）行为评估：主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。评估方法：观察、主观评价、客户评价、同事评价等。最大的优点：培训的目的就是改变学员的行为，该评估能直接反映培训的效果；能让高层和直接主管看到效果，对培训更支持。缺点：在培训结束后几周或几个月，花费时间和精力的成本很高，难以开展。问卷的设计很重要但难度很大，结果很容易受到其他因素影响。
（4）结果评估：第四级评估，通过对质量、数量、销售额、成本、利润、投资回报等受关注的可量度的指标，在培训前和培训后对比，可以衡量培训给公司的业绩带来的影响。优点：培训上的根本目的就是提高上述指标。如果这些指标能令人信服，则可以指导培训课程计划，把培训经费放到最能为企业创造经济效益的课程上来。缺点：1、需要时间很长；2、相关经验很少，评估技术不完善；3、还必须取得管理层的合作；4、多因多果，难以确定业绩结果与课程之间的相关性有多大。
第5题：
新培训教材的显著特点有（）。
- A、体系时代性
- B、体系发展性
- C、体系创新性
- D、体系独特性
- E、体系灵活性
正确答案:A,B,C
第6题：
培训体系的特点是什么?
正确答案：(1) 有效的培训体系以企业战略为导向。
(2) 有效的培训体系着眼于企业核心需求。
(3) 有效的培训体系是多层次全方位的。
(4) 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要。
(1) 有效的培训体系以企业战略为导向。 (2) 有效的培训体系着眼于企业核心需求。 (3) 有效的培训体系是多层次全方位的。 (4) 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要。
(1) 有效的培训体系以企业战略为导向。 (2) 有效的培训体系着眼于企业核心需求。 (3) 有效的培训体系是多层次全方位的。 (4) 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要。
第7题：
晋升培训的特点有哪些？
答案：
解析：
(1)以员工发展规划为依据。晋升目标是员工发展规划的重要内容。员工现状与晋升目标要求之间的差距即是个人培训需求。个人培训需求是制订晋升培训计划、指导晋升培训的依据。
(2)培训时间长、内容广。以管理人员为例，要把一个有潜力的员工培养成为优秀的管理者不可能一蹴而就，而是需要耗费一定的时间。因为对管理者的素质要求是多方面的，既有知识、经验、能力的要求，又有品德、个性的要求，相应地，培训内容也是多方面的。
(3)多种培训方法并用。这是由培训内容的多样性决定的，知识培训可采用课堂讲授，能力、个性的培训则应采用实践锻炼和模拟练习。
(2)培训时间长、内容广。以管理人员为例，要把一个有潜力的员工培养成为优秀的管理者不可能一蹴而就，而是需要耗费一定的时间。因为对管理者的素质要求是多方面的，既有知识、经验、能力的要求，又有品德、个性的要求，相应地，培训内容也是多方面的。
(3)多种培训方法并用。这是由培训内容的多样性决定的，知识培训可采用课堂讲授，能力、个性的培训则应采用实践锻炼和模拟练习。
第8题：
公务员培训的特点有哪些?
参考答案：公务员培训与常规教育相比，有其鲜明的特点。
第一，从性质上看，它是一种继续教育，属于“第二教育过程”，是后学历的继续教育，是常规教育的发展和延续。
第二，从目的来看，公务员培训主要是通过培训不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力。
第三，从内容上看，它是针对工作职责要求和提高公务员素质的要求而开展的专门知识和技能的学习和教育，突出实用性。
第四，从形式看，根据培训目的和内容的要求，培训形式灵活多样，时间可长可短，可以脱产培训，也可以在职培训。
第五，在方法上，既有课堂讲授和自学，又有实际操作、实地考察等。
第一，从性质上看，它是一种继续教育，属于“第二教育过程”，是后学历的继续教育，是常规教育的发展和延续。
第二，从目的来看，公务员培训主要是通过培训不断提高公务员的政治素质、业务素质和工作能力。
第三，从内容上看，它是针对工作职责要求和提高公务员素质的要求而开展的专门知识和技能的学习和教育，突出实用性。
第四，从形式看，根据培训目的和内容的要求，培训形式灵活多样，时间可长可短，可以脱产培训，也可以在职培训。
第五，在方法上，既有课堂讲授和自学，又有实际操作、实地考察等。
第9题：
体系培训的种类有哪些？
正确答案: 强制性公约、规则的培训；（包括对公约修改后的学习）
体系的培训了解、熟悉和运用；
体系文件修改后的熟悉培训；
建议性公约、规则的培训。
第10题：
体系人员接受培训的方式有哪些？
正确答案: 从培训的范围来说，可以将培训分成内部培训和外部培训；
以参加培训的主体对象分，可分集体培训和个人培训，集体培训可分为公司岸基组织的培训和船舶组织的培训，个人培训主要以自学为主。
以培训的手段分：又可将培训分为理论上的培训和实践中的培训，如体系的试运行就是对体系人员进行的一种实践性的培训。
为达到培训的目的，船岸方可通过各种有效的手段对人员进行培训，如录像、投影、组织培训班、开办讲座、派员外出参观、学习等等。