卫生事业管理考试
相似问题和答案
第1题：
A、卫生人力资源
B、卫生物力资源
C、卫生技术资源
D、卫生信息资源
E、卫生财力资源
第2题：
（卫生人力资源）相对过剩
是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。
第3题：
A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
第4题：
卫生人力资源
正确答案:是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。
第5题：
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
正确答案:结构；分布
第6题：
卫生人力资源的特点有哪些？
1.卫生人力资源具有不可剥夺性；2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。
第7题：
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
第8题：
A、卫生人力资源教育
B、卫生人力资源培训
C、卫生人力资源职业规划
D、卫生人力资源激励
第9题：
简述卫生人力资源的特点。
正确答案: 卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。
第10题：
卫生人力资源开发
正确答案: 指通过有目的的选拔、培养和管理，使卫生人力的能力得到充分发展和发挥，达到人尽其才、才尽其用的目的，主要涉及选人和育人。