卫生系统招聘考试(职业能力倾向测验)

目前社会上求职者众多,但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大,对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一,千人一面的现实。要破解这一困局,最佳的途径是,大学应适应时代的发展和要求,走个性化发展之路。这段文字中的画线词"困局"指的是()。A、专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实B、大学专业设置的趋同化倾向C、人才短缺与人力过剩并存的悖论D、部分大学攀高、求大、求全的发展倾向

题目

目前社会上求职者众多,但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大,对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一,千人一面的现实。要破解这一困局,最佳的途径是,大学应适应时代的发展和要求,走个性化发展之路。这段文字中的画线词"困局"指的是()。

  • A、专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实
  • B、大学专业设置的趋同化倾向
  • C、人才短缺与人力过剩并存的悖论
  • D、部分大学攀高、求大、求全的发展倾向
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第1题:

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

答案:B,C,D
解析:
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##

第2题:

内部招募的优点不包括( )

A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

B.通常能够较快地适应新的工作需要

C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

答案:C
解析:
C说法是内部招募的缺点。

第3题:

打电话请供应商来换一台同目前用坏的机器一样的设备,这是设备的简单替换问题,需要的管理技能主要是()。

A.概念技能和技术技能

B.人际技能和技术技能

C.技术技能

D.人际技能和概念技能


正确答案:B

第4题:

许多待遇优厚、工作舒适的职位,常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者,但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者,此时需要我们实施的是()素质测评。

  • A、选拔性素质测评
  • B、配置性素质测评
  • C、开发性素质测评
  • D、诊断性素质测评

正确答案:A

第5题:

个人简历主要展示求职者个人的经历和技能,而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。


正确答案:正确

第6题:

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案:B
解析:
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第7题:

如果你不具备创办企业所需的技能,这就是你的一个()。

  • A、长处
  • B、弱点
  • C、机会
  • D、优势

正确答案:B

第8题:

当前社会上并存两种现象:一种是“读书无用论”抬头,某地区很多考生放弃高考:另一种是大学生毕业后,选择重新进入技校学习技能。谈谈你的看法。


答案:
解析:
(1)目前我国正处于大学生就业难的时期,“读书无用论”趁机抬头。大学生就业难的问题关键在于做好大学生的就业指导工作,通过各种方式提升大学生的就业竞争力,同时调整大学生的就业观念,引导大学生更多地投身基层工作岗位,从而缓解大学生的就业困难问题,这样,“读书无用论”自然不攻自破。
(2)很多大学生毕业后,选择重新进入技校学习技能,这是职业教育发展的结果。目前社会发展很迅速,各种职业所需的专业技能也越来越多,不断自我充电,以适合社会竞争的需求,是一种积极的现象,值得支持。

第9题:

功能型简历一般不适用于()。

  • A、跨专业求职,但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
  • B、求职者有在著名公司工作的经历
  • C、综合各种实习经历,活动以及教育背景
  • D、应聘技术型职位,对专业技能有特定要求

正确答案:B

第10题:

晚期卵巢癌化疗方案众多,但到目前为止,首选方案是什么?


正确答案:保守估计,目前至少有150种针对卵巢癌的新药物处于不同的临床研发阶段,但收效甚微,TC方案(紫杉类+铂类)目前仍为首选。

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