安全主任考试
人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
题目
人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述人员心理素质评定依据。
正确答案: 能力、性格、气质、情绪与情感、意志
第2题：
下列属于对导游人员考核评定的依据是（）。
- A、身体要求
- B、思想要求
- C、学历要求
- D、业绩要求
- E、资历要求
正确答案:C,D,E
第3题：
主要由国家或部委统一制定的，用以作为检验、评定设备质量水平、登记所依据的技术法规性文件。
A．设备质量检验评定标准
B．国家标准
C．行业标准
D．企业标准
正确答案：A
第4题：
自信是对公关人员职业心理素质最基本要求（）
正确答案:正确
第5题：
依据GB/T50430-2017标准，施工企业应根据质量管理要求配备相应的（）
- A、作业人员
- B、技术人员
- C、管理人员
- D、监理人员
正确答案:A,B,C
第6题：
职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。
正确答案:心理特点；个性品质
第7题：
“双廉责任制”检查结果将作为对各区县分公司、各职能部门领导人员的什么重要依据（）
- A、业绩评定
- B、奖励惩处
- C、选拔任用
正确答案:A,B,C
第8题：
根据《混凝土强度检验评定标准》GB/T50107-2010，混凝土试件的立方体抗压强度试验应根据现行国家标准规定执行。每组混凝土试件强度代表值的确定，当一组试件中强度的最大值和最小值与中间值之差均超过中间值的15％时，该组试件的强度（ ）。
A.不应作为评定的依据
B.取几何平均值作为评定的依据
C.取算术平均值作为评定的依据
D.取中间值作为评定的依据
B.取几何平均值作为评定的依据
C.取算术平均值作为评定的依据
D.取中间值作为评定的依据
答案：A
解析：
根据《混凝土强度检验评定标准》GB/T50107-2010，混凝土试件的立方体抗压强度试验应根据现行国家标准规定执行。每组混凝土试件强度代表值的确定，当一组试件中强度的最大值和最小值与中间值之差均超过中间值的15％时，该组试件的强度不应作为评定的依据。
第9题：
对政府公关人员的心理素质要求并不高。
正确答案:错误
第10题：
在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。
正确答案:正确