生产经营单位主要负责人和安全管理人员
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律
题目
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
- A、劳动者不能胜任工作
- B、职工患职业病
- C、用人单位经营困难
- D、劳动者违反劳动纪律
相似问题和答案
第1题：
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
第2题：
()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A、劳动者不能胜任工作
B、职工患职业病
C、用人单位经营困难
D、劳动者违反劳动纪律
第3题：
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.严重失职的
第4题：
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
第5题：
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的
D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第6题：
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规革制度
D.劳动者位自解除劳动合同
第7题：
劳动合同的解除不包括以下哪种情况?
A.双方协商解除劳动合同
B.劳动者单方解除劳动合同
C.用人单位单方解除劳动合同
D.行政主管部门强制解除
第8题：
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）
A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第（二）项的规定，A正确。根据第46条第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培翻1或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被单位辞退，应给予经济补偿，故B正确。同理根据该条第（四）项的规定．C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，故D错误。
第9题：
一般情况下，劳动者或用人单位解除劳动合同，应提前（）
第10题：
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
- A、劳动者不能胜任工作的
- B、患职业病的
- C、用人单位经营困难的
正确答案:B