烟花爆竹安全作业
单选题以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。A 劳动者不能胜任工作的B 职工患职业病C 用人单位经营困难期间
题目
劳动者不能胜任工作的
职工患职业病
用人单位经营困难期间
相似问题和答案
第1题：
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第2题：
以下有关用人单位解除劳动合同的情形的表述错误的是
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位才能解除劳动合同
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同
C. 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员
D. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同
D,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,企业可以解除劳动合同
《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
第3题：
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.严重失职的
第4题：
B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同
第5题：
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、患职业病但已痊愈的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第6题：
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
第7题：
任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、严重违反用人单位纪律
B、不能胜任工作
C、结婚、产假等
第8题：
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第9题：
()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A、劳动者不能胜任工作
B、职工患职业病
C、用人单位经营困难
D、劳动者违反劳动纪律
第10题：
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
- A、劳动者不能胜任工作
- B、职工患职业病
- C、用人单位经营困难
- D、劳动者违反劳动纪律
正确答案:B