铸铁工

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A、职工患职业病B、用人单位经营困难期间C、劳动者违反劳动纪律

题目

以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  • A、职工患职业病
  • B、用人单位经营困难期间
  • C、劳动者违反劳动纪律
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第1题：

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间


参考答案：B

第2题：

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同？( )

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员

C．劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力


正确答案：D
D。解析：这种类型的题目，只需要找出一个劳动者是无辜的、是不幸的，或者如果是你，把你解除了，你会觉得不合理的哪种情况即可。显然是D，其他三种情况即使说的是你，你也会觉得自己应该被解除。当然，做对这类题目的根本还是记住教材上企业可以解除劳动合同的几种情形。

第3题：

以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。

A.劳动者不能胜任工作的

B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

D.严重失职的


参考答案：B

第4题：

劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.劳动者患病或非因工负伤
B.严重违反用人单位规章制度
C.在本单位患职业病
D.怀孕

答案：B
解析：
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。

第5题：

()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A、劳动者不能胜任工作

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难

D、劳动者违反劳动纪律


参考答案：B

第6题：

劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章的,用人单位可以()。

A、变更劳动合同

B、撤销劳动合同

C、解除劳动合同

D、宣布合同无效


参考答案：C

第7题：

劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、患职业病但已痊愈的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


参考答案：C

第8题：

用人单位违反了告知义务规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。()


参考答案：√

第9题：

以下（ ）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A．在试用期内

B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

D．劳动者违反用人单位劳动纪律

E．用人单位以暴力手段强迫劳动


正确答案：ABCE
ABCE【解析】劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。

第10题：

（ ） 情况下， 劳动者可随时单方解除劳动合同。

A 、 在试用期内
B 、 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C 、 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D 、 劳动者违反用人单位劳动纪律
E 、 用人单位以暴力手段强迫劳动

答案：A,B,C,E
解析：
劳动者随时可以向用人单位提出解除劳动合同的情形包括： ①在试用期内， 劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任； ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； ③用人单位以暴力、 威胁、 非法限制人身自由的手段强迫劳动。

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