国家开放大学(职业与人生)

劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、患职业病但已痊愈的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

题目

劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

  • A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • B、患职业病但已痊愈的；
  • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
  • D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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第1题：

下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。

A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力

B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗

C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失

D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作


正确答案：ABD

第2题：

劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、患职业病但已痊愈的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


参考答案：C

第3题：

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


参考答案：C

第4题：

下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

答案：A,B,E
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第5题：

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

答案：D
解析：

第6题：

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。

A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B．女职工在孕期、产期、哺乳期

C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作


正确答案：D

第7题：

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的


正确答案：B

第8题：

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的


参考答案：C

第9题：

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

答案：B,C,D
解析：
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第10题：

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A、劳动者被依法追究刑事责任
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

答案：B,C,D
解析：
2018新教材P135
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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