人才中介师

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况

题目

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

  • A、分析人力资源流动情况
  • B、分析人力资源招聘情况
  • C、分析人力资源素质情况
  • D、分析人力资源市场情况
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第1题：

人力资源规划过程的步骤不包括:()

A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈


参考答案：D

第2题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A.未来人力资源需求预测
B.现实人力资源预测
C.过去人力资源流动分析
D.未来流失人力资源预测

答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

第3题：

目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人力资源需求预测的内容不包括()。

A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测

答案：C
解析：
人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

第5题：

从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

A.人力资源理论发展趋势预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E
解析：
本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

第6题：

项目人力资源分析的内容包括( )。

A．人力资源选择结构的合理性

B．企业内部和外部的劳动力供给预测

C．人力资源流动情况

D．人力资源文化结构

E．人力资源自然结构


正确答案：ABCDE
解析：项目人力资源分析的内容包括：人力资源结构(自然结构、文化结构、专业技能结构、业务或工种结构)、人力资源的供求预测与流动分析。

第7题：

关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

答案：C
解析：
本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

第8题：

人力资源供需预测的基础是()

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给


参考答案：B

第9题：

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

第10题：

人力资源规划的实质是（）。

A建立人员档案

B分析与预测人力资源的需求

C分析与预测人力资源的供给

D实现人力资源供给和需求的平衡


D
略

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