客户服务管理师
根据激励的定义，激励机制的内容包括（）。A、诱导因素集合B、行为导向制度C、行为幅度制度D、行为时空制度E、行为归化制度
题目
根据激励的定义，激励机制的内容包括（）。
- A、诱导因素集合
- B、行为导向制度
- C、行为幅度制度
- D、行为时空制度
- E、行为归化制度
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相似问题和答案
第1题：
“激励机制的核心在分配制度和行为规范。”这种说法是否正确?为什么?
答案：是。
分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来。只要达到组织目标，即可获得相应的报酬。行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来，要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现。
分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来。只要达到组织目标，即可获得相应的报酬。行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来，要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现。
第2题：
现行的制度结构和制度安排在激励机制上的严重缺陷成为腐败行为得以流行的唯一原因。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
社会运行激励机制是由()引导的。
A、行为方式
B、价值观念
C、社会系统
D、制度舆论
参考答案：C
第4题：
激励机制的内容包括（）。
- A、诱导因素集合
- B、行为导向制度
- C、行为幅度制度
- D、行为时空制度
- E、行为归化制度
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
在绩效面谈中应()。
A:以行为为导向
B:以事实为依据
C:以制度为准绳
D:以诱导为手段
E:以行为为依据
B:以事实为依据
C:以制度为准绳
D:以诱导为手段
E:以行为为依据
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效面谈中应注意的事项。
第6题：
行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。()
标准答案：√
第7题：
在绩效面谈中应（ ）。
A.以行为为导向
B.以事实为依据
C.以制度为准绳
D.以诱导为手段
E.以行为为依据
B.以事实为依据
C.以制度为准绳
D.以诱导为手段
E.以行为为依据
答案：A,B,C,D
解析：
在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
第8题：
公务员制度包括:()
A、人事分类制度
B、更新机制
C、激励机制
D、行为调控机制
参考答案：A、B、C、D
第9题：
制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容？（）
A 一般制度
B 特殊制度
C 企业风俗
D 企业风气
E 行为规范
A,B,C,E
略
第10题：
诚信制度应具备的内容包括（）。
- A、行政行为法定化
- B、健全约束监控制度
- C、建立科学的考评制度
- D、完善失信惩治制度
正确答案:A,B,C,D