下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第1题:
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第2题:
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第3题:
以下说法不正确的是( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
第4题:
第5题:
第6题:
以下说法不正确的是( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常重要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
第7题:
第8题:
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
第9题:
第10题: