劳动保障协理员
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）A、无任何责任B、承担连带赔偿责任C、刑事责任D、违宪责任
题目
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，应承担何种法律责任？（）
- A、无任何责任
- B、承担连带赔偿责任
- C、刑事责任
- D、违宪责任
相似问题和答案
第1题：
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案：
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第2题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
正确答案:连带赔偿责任
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）
- A、按份赔偿责任
- B、连带赔偿责任
- C、全部赔偿责任
- D、独立赔偿责任
正确答案:B
第5题：
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。
- A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
- B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
- C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
- D、违反服务期约定
正确答案:B
第6题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
正确答案:正确
第7题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
- A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
- B、由用人单位承担赔偿责任
- C、由用人单位承担连带赔偿责任
- D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
正确答案:C
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
A 正确
B 错误
第9题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
正确答案:正确
第10题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
正确答案:正确