CMS专题
判断题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。A 对B 错
题目
判断题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E
第2题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
正确答案:连带赔偿责任
第3题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A．当事人
B．委托人
C．代理人
D．第三人
正确答案：D
第4题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
正确答案:正确
第5题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
正确答案:正确
第6题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
正确答案:正确
第7题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
- A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
- B、由用人单位承担赔偿责任
- C、由用人单位承担连带赔偿责任
- D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
正确答案:C
第8题：
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案：
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第9题：
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
- A、用人单位开除、除名、辞退劳动者
- B、用人单位解除劳动合同
- C、用人单位决定减少劳动者报酬
- D、计算劳动者工作年限
正确答案:A,B,C,D
第10题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。
- A、违约
- B、连带
- C、刑事
正确答案:B