中级人力资源
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。A 列新的用人单位为第三人B 列新的用人单位和劳动者为共同被告C 列劳动者为第三人D 不需要第三人
题目
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
A
列新的用人单位为第三人
B
列新的用人单位和劳动者为共同被告
C
列劳动者为第三人
D
不需要第三人
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第1题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A.与该劳动者承担连带赔偿责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
B.承担全部责任
C.由该劳动者承担责任
D.不承担任何责任
答案：A
解析：
本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第2题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
正确答案:正确
第3题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A．当事人
B．委托人
C．代理人
D．第三人
正确答案：D
第4题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
正确答案:正确
第5题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
- A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
- B、由用人单位承担赔偿责任
- C、由用人单位承担连带赔偿责任
- D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任
正确答案:C
第6题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E
第7题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
正确答案:连带赔偿责任
第8题：
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案：
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第9题：
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。
- A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
- B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
- C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
- D、违反服务期约定
正确答案:B
第10题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的应当承担法律责任。
正确答案:正确