劳动保障协理员

全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）A、书面形式订立B、电子形式订立C、口头形式订立D、以上都可以

题目

全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）

  • A、书面形式订立
  • B、电子形式订立
  • C、口头形式订立
  • D、以上都可以
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。

A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

答案：A,B,C
解析：
考点：非全日制用工。

第2题：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


答案：对
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

第3题：

我国全日制用工劳动合同的订立，( )。

A .应当采取书面形式

B .可以采取书面形式

C .采取口头形式

D .必须书面形式和口头形式同时使用


参考答案：A

第4题：

农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

  • A、书面
  • B、口头
  • C、书面和口头

正确答案:A

第5题：

劳动合同应当以（）形式订立。


正确答案:书面

第6题：

用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立（）

A、书面劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定任务为期限的劳动合同

答案：A
解析：
2018新教材P131用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第7题：

建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?


正确答案: 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第8题：

劳动合同应当以书面形式订立。判断对错


参考答案：对

第9题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。

第10题：

下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

  • A、劳动合同应当常用书面形式
  • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
  • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
  • D、变更劳动合同应当采用书面形式

正确答案:C

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