劳动保障协理员

劳动法律关系属于（）A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴

题目

劳动法律关系属于（）

  • A、生产力范畴
  • B、经济基础范畴
  • C、思想范畴
  • D、意志范畴
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

用以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。

A 劳动法律关系

B 民事法律关系

C 劳动行政法律关系

D 劳动服务法律关系


参考答案CD

第2题：

以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。

A、劳动法律关系

B、民事法律关系

C、劳动行政法律关系

D、劳动服务法律关系


参考答案：C,D

第3题：

下列法律关系中,属于私法法律关系的有()。

A、公司法律关系

B、婚姻法律关系

C、票据法律关系

D、劳动法律关系


参考答案：ABC

第4题：

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障

答案：A
解析：
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。@##

第5题：

劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系

答案：D
解析：
两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议，该协议规定派遣单位与用工单位双方的权利义务，从而使派遣单位与用工单位建立起民事法律关系。

第6题：

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。

A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障


正确答案：A
解析：劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：(1) 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；(2) 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成以后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

第7题：

以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()

A.劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的主体

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的内容


参考答案：A

第8题：

劳动法律关系对象属于劳动法律关系构成的要素。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。

A.实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系
B.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系
C.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系
D.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

第10题：

劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）

  • A、劳动法律关系主体
  • B、劳动法律关系客体
  • C、劳动法律关系内容
  • D、劳动法律关系种类

正确答案:D

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