劳动保障协理员
以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）A、违约金可以超过培训费用B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用D、以上说法都不对
题目
以下有关违反服务期约定，支付违约金的说法正确的是（）
- A、违约金可以超过培训费用
- B、违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入
- C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用
- D、以上说法都不对
相似问题和答案
第1题：
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。
第2题：
张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是( )。
A．违反服务期约定
B．违反晚婚约定
C．违反竞业限制约定
D．擅自参加研究生考试
40．AC[解析]根据《劳动合同法》第23条第2款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第3题：
A、劳动者违反用人单位规章制度
B、劳动者违反竞业限制约定
C、劳动者违反法律规定
D、劳动者违反服务期约定
第4题：
有关服务期规定正确的是（）
- A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
- B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
- C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
- D、以上说法都不对
正确答案:C
第5题：
张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形有( )。
A．违反服务期约定
B．违反晚婚约定
C．违反竞业限制约定
D．擅自参加研究生考试
79. AC【解析】《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；《劳动合同法》第23条规定：劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第6题：
A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第7题：
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。
A．服务期是劳动合同的约定条款
B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满
C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。
第8题：
劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()
第9题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
- B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
- C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
正确答案:A,C
第10题：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正确答案:正确