劳动保障协理员
劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失A、用人单位招收录用其人所支付的费用B、劳动合同约定的赔偿费用C、用人单位为其支付的培训费用D、对用人单位造成的生产经营损失
题目
劳动者违反劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿（）等方面的损失
- A、用人单位招收录用其人所支付的费用
- B、劳动合同约定的赔偿费用
- C、用人单位为其支付的培训费用
- D、对用人单位造成的生产经营损失
相似问题和答案
第1题：
A、民事
B、赔偿
C、法律
D、刑事
第2题：
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（ ）
A．正确
B．错误
解析：本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
第3题：
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．支付的津贴
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。
第4题：
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第5题：
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案：
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第6题：
A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
第7题：
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。
A．招收录用所支付的费用
B．培训费用
C．支付的工资和津贴
D．对生产经营和工作造成的直接经济损失
E．劳动合同约定的其他赔偿费用
ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。
第8题：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。
A 用人单位招收录用其所支付的费用
B 用人单位为其支付的培训费用
C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D 劳动合同约定的其他赔偿费
第9题：
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
第10题：
B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任