劳动保障协理员
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%A、20B、50C、70D、90
题目
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
- A、20
- B、50
- C、70
- D、90
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
A 正确
B 错误
第2题：
(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?
参考答案：
劳动法第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
正确答案:连带赔偿责任
第5题：
用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
正确答案:正确
第6题：
A.行政责任
B.经济责任
C.连带赔偿责任
D.刑事责任
第7题：
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
第8题：
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位承担连带赔偿责任
C．用人单位不承担赔偿责任
D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。
第9题：
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）。
- A、30%
- B、50%
- C、70%
- D、85%
正确答案:C
第10题：
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。
- A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
- B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
- C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害
- D、违反服务期约定
正确答案:B