劳动者患病或非因工负伤后,用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同?()
第1题:
用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列()情形。
A、严重违纪
B、试用不合格
C、不能胜任工作
D、患病或非因工负伤
第2题:
劳动者出现下列哪种情况时,用人单位不得单方解除劳动合同?
A.因工伤丧失部分劳动能力
B.患病或非因工负伤并在规定的医疗期内
C.患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任工作
D.A和B正确
第3题:
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
第4题:
第5题:
第6题:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?
A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
第7题:
第8题:
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤,医疗期满的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第9题:
第10题:
《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。