劳动保障协理员
被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
题目
被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第2题：
劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。
A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
第3题：
以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同()。
A.严重违反用人单位的规章制度
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
C.被依法追究民事责任
D.被依法追究刑事责任
第4题：
B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
E、被依法追究刑事责任的
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
第5题：
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的
第6题：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第7题：
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任
第8题：
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
第9题：
B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D. 被依法追究刑事责任的
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反用人单位的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6）被依法追究刑事责任的。
第10题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E