劳动保障协理员

劳动法律事实的特征，不正确的为（）A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为

题目

劳动法律事实的特征，不正确的为（）

  • A、构成具有复合性
  • B、含有特定程序
  • C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同
  • D、不包括违法行为
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第1题：

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。

A．劳动法律行为

B．劳动法律关系

C．劳动法律事件

D．劳动法律事实


正确答案：C
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

第2题：

（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律关系

B．劳动法律事实

C．劳动法律事件

D．劳动法律行为


正确答案：D
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

第3题：

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

A．劳动法律形式

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件


正确答案：D

第4题：

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件

答案：D
解析：
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：(1)劳动法律行为；(2)劳动法律事件。

第5题：

（ ） 是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。

(A) 劳动法律主体

(B) 劳动法律事实

(C) 劳动法律事件

(D) 劳动法律行为


正确答案：C

第6题：

事实劳动关系法律属性表现在( )。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案：ABD

第7题：

事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案：ABD

第8题：

构成劳动法律关系的要素为()

A、劳动法律关系内容

B、劳动法律事实

C、劳动法律关系主体

D、劳动法律关系客体


参考答案：A,C,D

第9题：

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件?

答案：D
解析：
本题考查的是劳动法律事实的分类。?

第10题：

以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：B
解析：
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

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