人力资源基础知识(公共科目)

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件

题目

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

  • A、劳动法律形式
  • B、劳动法律渊源
  • C、劳动法律体系
  • D、劳动法律事件
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律关系

B．劳动法律事实

C．劳动法律事件

D．劳动法律行为


正确答案：D
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

第2题：

依据是否以当事人的主观意志为转移，经济法律事实可以分为事件和行为两大类。（ ）


正确答案：×
本题考核法律事实分类的依据。法律事实分类是以经济法主体的主观意志为转移，并不是以当事人的主观意志转移为依据。例如：战争虽然也是由人的行为引起的，但与当事人的主观意志无关。因此，战争这种社会现象(又称相对事件)属于事件的范畴。

第3题：

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

A．劳动法律形式

B．劳动法律渊源

C．劳动法律体系

D．劳动法律事件


正确答案：D

第4题：

法律事实按照是否以当事人的意志为转移，可以分为（）

  • A、法律责任

正确答案:B,E

第5题：

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件?

答案：D
解析：
本题考查的是劳动法律事实的分类。?

第6题：

（ ） 是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。

(A) 劳动法律主体

(B) 劳动法律事实

(C) 劳动法律事件

(D) 劳动法律行为


正确答案：C

第7题：

在引起法律关系的法律事实中，法律事件与法律行为的区分标准是( )。

A.是否具有合法性
B.是否具有社会性
C.是否由法律调整
D.是否以当事人的意志为转移

答案：D
解析：
法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的各种事实的总称。按照法律事实是否与当事人的意志有关，可以把法律事实分为法律事件和法律行为，这是一种最基本、最重要的分类。

第8题：

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。

A．劳动法律行为

B．劳动法律关系

C．劳动法律事件

D．劳动法律事实


正确答案：C
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

第9题：

依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件

答案：D
解析：
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：(1)劳动法律行为；(2)劳动法律事件。

第10题：

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

  • A、劳动法律行为
  • B、劳动法律渊源
  • C、劳动法律体系
  • D、劳动法律事件
  • E、劳动合同关系

正确答案:A,D

更多相关问题
相关内容