劳动保障协理员
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同的条款内容有()。
A.劳动合同期限
B.工作形式
C.无需劳动报酬
D.劳动合同无终止日期
正确答案：A
第2题：
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
正确答案: 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第3题：
在我国劳动合同的法定形式是()
A.书面形式
B.口头形式
C.集体协商形式
D.有固定期限形式
参考答案： A
第4题：
为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？
正确答案: 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。
第5题：
劳动合同变更的原则和形式是什么？
正确答案:劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。
第6题：
事实劳动关系形成的原因有()。
A:不订立书面劳动合同
B:签订无效劳动合同
C:双重劳动关系
D:以其他合同形式替代劳动合同
E:签订非全日制劳动合同
B:签订无效劳动合同
C:双重劳动关系
D:以其他合同形式替代劳动合同
E:签订非全日制劳动合同
答案：A,B,C,D
解析：
事实劳动关系形成的原因有：(1)不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；(2)无效劳动合同而形成事实劳动关系；(3)双重劳动关系而形成事实劳动关系；(4)以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。
第7题：
什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？
正确答案: 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。
劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
第8题：
我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。
第10题：
下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
- A、劳动合同应当常用书面形式
- B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
- C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
- D、变更劳动合同应当采用书面形式
正确答案:C